解除合同程序都是什么？

合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。

合同可以经过双方当事人协商一致后解除，或者当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。又或者可以在出现法定解除条件后，通知对方解除合同。

合同可以在当事人之间协商一致后解除，或者由一方行使合同的法定解除权。如果因不可抗力致使不能实现合同目的，或者具有一方明示违约等情形时，当事人就可以行使法定的合同解除权。

主张解除工程合同时应注意以下事项： 1、当事人主张解除合同应当有当事人约定或者法律规定的解除事由发生； 2、当事人应当在有效的期限内行使解除权； 3、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。

解除养父子或继父子关系的法律流程如下：可因收养的解除或继父（母）与生母（父）离婚及相互抚养关系的变化而终止。自然血亲的父子关系法律上是不能解除的，只有基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系的形成父子关系才可因法定情形解除。

那根据我国刑法和刑事诉讼法的规定，解除取保候审程序呢，它会分两大类的情况：一个呢就是取保候审期届满，那这个就很很简单的一个程序了，就是说在取保候审期届满以后，就是按照这个时间去办理相关的这个取保候审届满后的手续即可。

一般的可以的，但不是所有情况都行。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。

租赁合同解除，转租合同也应该解除。租赁合同与转租合同是主合同与从合同的关系，租赁合同解除之后，承租人丧失了租赁权，转租合同因赖以存在的基础不复存在而不得不终止，转租合同在事实上已经履行不能。

1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定

经济合同变更的条件： 1、原已存在有效的合同关系； 2、合同内容发生变化； 3、经当事人协商一致，或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示； 4、法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的，应遵守其规定。经济合同解除的条件

公司法是兼具程序法内容的实体法我国公司法着重规定了有限责任公司和股份有限公司的权利、义务的实质内容和范围,这属于实体法规定。

劳动者对劳动合同的解除赔偿有： 1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作