更新时间:2022.06.15
通常情况下,劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项,那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议,在签订协议时,用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明,合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说,盖章需要用公司
劳动合同签订方式有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。
签订合同可用公章或合同章。公司一般都有一个行政章就是公章,一个财务章,一个合同专用章,签订合同可用公章或合同章,不能用财务章。在合同法规定的是签字或盖章,及只具其一即可,但合同可约定签字并盖章合同生效。
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章。 人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。 法律规定是签字、盖章有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有
签订劳动合同时一般应加盖公司的公章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月来签约。
与用人单位签订劳动合同需要双方的签字或盖章。 1、合同未经用人单位签字或盖章无效。合同需要双方的签字或盖章,签字和盖章具有同等的法律效力,其中一可。但如果是法人,最好有法人章。 2、如果单位只签字不盖章或者只盖章不签字,只要单位法定代表人执
都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印
以下劳动合同不能签:口头劳动合同,和简单合同,即内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款,还有不规范、不合法、不公平的劳动合同。