工伤认定是行政案件吗

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行

关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。

案例：涉及与履行工作职责相关合理场所的判断：孙某受公司指派去机场接人。孙某从公司办公大楼下楼，欲至院内停车场开车，行至一楼门口台阶处脚滑摔倒，经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙某申请工伤认

工伤认定属于行政裁决。根据我国目前法律、法规的规定，行政裁决的种类有以下八种： 1、侵权纠纷。侵权纠纷是由于一方当事人的合法权益受到他方侵犯而产生的纠纷。 2、补偿纠纷补偿。 3、损害赔偿纠纷。损害赔偿纠纷是一方当事人的权益受到侵害后，要求

劳动保障部门对于劳动者工伤问题的认定，也属于行政确认中的一种类型。

1、劳动关系主体资格的司法审查问题。 2、工伤认定举证责任的分配和认定问题。3工伤认定的法律适用问题，关于法无明文规定情形的处理，关于应当认定为工伤或视同工伤的法条理解。 4、工伤认定申请时限的审查问题。

对工伤认定申请行政复议的期限是六十日，自当事人知道该具体行政行为之日起开始计算；提出行政诉讼的期限则是六个月，自当事人知道或者应当知道行政机关作出行政行为之日起开始计算。

在我国工伤认定也是属于复议前置的，也就是针对工伤认定的结果不服的话必须要通过行政复议，对行政复议的结论存在争议的话经过行政诉讼以后才能够直接走民事诉讼的司法救济途径的。可是工伤认定不服自己要收集直接的证据，否则再多的司法救济途径到最终可能也

劳动保障部门对于劳动者工伤问题的认定，也属于行政确认中的一种类型。

从以下几个方面认定是犯罪： 1、主体方面：行为人应达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力。 2、主观方面：行为人存在故意或过失。 故意是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度，分为直接故意和间接故意。犯罪的

工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复

关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。

属于行政确认。发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。