更新时间:2022.06.22
公司成立用工后的一个月内应当签订劳动合同。公司成立后具有用人单位的主体资格,与劳动者建立劳动关系后,双方应自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同。
公司成立后,应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的
与公司多久成立无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
签订劳动合同与公司成立多久无关,用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,与公司成立时间无关。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同,与公司成立时间无关。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
签订劳动合同与公司成立多久无关,劳动者与用人单位建立劳动关系后即应当签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
新成立公司与劳动者签订劳动合同,应当注意以下事项:以书面形式签订;自用工之日起即订立,最迟不能超过一个月;履行告知义务;与劳动者签订是出于双方真实意思表示真实;对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等审查;其他。
新成立公司的劳动合同定立可委托律师根据公司实际情况拟定适合公司的劳动合同,再到劳动局进行备案处理。劳动合同应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 (二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法
公司与劳动者建立劳动关系即应当签订劳动合同,与公司成立时间无关。我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
公司成立是指对已具备法定条件,完成申请程序的公司由主管机关发给营业执照从而取得公司法人资格的过程,公司成立日期就是营业执照的签发日期。新公司成立后的主要注意事项就是税务方面。关于税务,首先是要进行税务的登记;第二是带着公司全套资料、公章、租