更新时间:2022.02.14
受伤职工要获得双重赔偿的,应先提出工伤认定申请并认定为工伤,并且第三人对受伤职工的工伤负有责任,在此条件下,受伤职工可以获得来自第三人的民事赔偿,和来自工伤保险基金的赔偿。
工伤伤残鉴定书下来后,工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。工伤认定会在六十日内作出,事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,会在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定后拿到赔偿金的时间没有具体规定。工伤鉴定后可以依据鉴定的结果计算出赔偿数额。单位缴纳工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有缴纳工伤保险的,则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商未解决的,则可以依据劳动
工伤认定后的三个月到一年左右拿到赔偿金。从单位或个人申请之日算起,劳动部门十五日内审核材料,六十日内作出工伤认定,二十日内送达。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在六个月左右,六十日内作出鉴定结论,则大概需要二百四十日。用人单位应当将参加
获得工伤赔偿需要以下程序: 1、工伤认定程序。从单位或者个人申请之日起,劳动保障行政部门应当在15日内审核材料,在60日内确定工伤,并在20日内送达。按照规定的期限在线计算为95天; 2、劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定:治疗伤情稳定后才能进
离职后能得到工伤赔偿。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补
酒后工伤是否能得到赔偿要视具体情况而定。喝酒后上班发生人身损害事故的存在有两种情形: 1、如果是醉酒就不能申请工伤认定,也不能主张人身损害赔偿,只能由自己承担责任 2、如果没有醉酒的,可以申请工伤认定,不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。
工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
虽然超过了申请工伤认定的时效,仍可得到工伤赔偿。 《工伤保险条例》的规定,公司未履行法定义务,导致工伤职工无法享受工伤保险待遇,在这种情况下,应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。
劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的,如果任何一方对鉴定结论不认可,自收到初次鉴定结论之日15日内,可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如果双方对鉴定结果没有异议,未申请再次鉴定,或者双方收到了再次鉴定的最终鉴定结论。那么用人单位