口头催要的诉讼时效中断是否具有法律效益

诉讼时效抗辩口头提出可以。民事诉讼的抗辩的提出应该是在民事案件进行到诉讼阶段，在案件一审期间，只要是一审宣判前都可以，可以在提交答辩状时向法院提出，也可以在开庭审理过程中口头向法庭提出。如果没有特别的原因，一审为提出二审提出的，失去抗辩权。

口头遗嘱的有效时间：遗嘱人在危急情况下，有两个以上见证人在场见证的情况下定立的，如果危急情况消除后，遗嘱人没以书面或者录音录像形式变更定立的口头遗嘱的，所立的口头遗嘱就一直有效。

根据我国相关法律规定，一般遗嘱订立之后即可生效，法律未对有效时间作出相关规定，但口头遗嘱较为特殊，只有遗嘱人在危急情况是，方可订立口头遗嘱。待危急情况消失后，遗嘱人如果能够以其他形式订立遗嘱的，先前所立口头遗嘱便无效。故口头遗嘱的有效时间为

具备下列4个条件的，借条合法成立，并且具有法律效力。分别是：1、签订借条的主体合法，及行为人具有相应的民事行为能力；2、借条是双方当事人的真实意思表示；3、借条内容不违反法律或者社会公共利益，不侵害第三人的合法利益，不违反法律的强制性规定；

口头合同具有法律效力。当事人可以口头形式订立合同，通过收集合同订立履行过程中的文书、资料、来往函件，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等。

一般情况下，口头承诺拥有法律效应。在我国法律当中，除法律法规中硬性要求的形式外，对于口头形式、书面形式等常见形式都有法律效应，约定双方应该按照承诺履行。如果承诺双方能够拥有证据证明口头承诺的存在，且承诺方没有受到恐吓、威胁、欺诈等非法手段，

口头合同有法律效力。口头形式的协议是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立协议。其广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。协议的口头形式，无须

口头辞职无效。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

员工在试用期口头通知单位辞职有法律效力，需要前三日通知用人单位。转正后的员工不能口头辞职，需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。

根据法律规定，遗嘱人在危急情况下，在有两个以上见证人在场的情况下可以立口头遗嘱。 在日常生活中订立口头遗嘱要注意以下几点： 1、只有在濒临死亡等危机时刻订立的口头遗嘱才有效。 2、在订立遗嘱时条件允许应录音，确认被继承人神智清醒、语言清晰。

主张合同无效是不受诉讼时效限制的，请求确认合同无效的是形成权，是不适用诉讼时效的。合同无效的情形分别有：无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；法律规定的其他情形。

行政诉讼不适用时效中止。 根据《行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案

以口头形式订立的保证合同通常情况下不具有法律效力，但在某些情况下口头保证可以视为生效，具有法律效力。具体如下： 1、是有两个以上无利害关系人证明的公民之间的口头保证； 2、是保证人已履行保证债务且对方已接受，保证人的履行行为足以证明保证合同