口头催要的诉讼时效中断是否具有法律效益

具有法律效力。依据我国相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

口头合同也有法律效力。合同、协议形式没有特别规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要合同是具有行为能力人真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，无论是什么形式，合同都有效。

口头协议有法律效力需要根据不同情况而定，具体如下： （1）如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力； （2）但如果没有人证和无证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。 口头合同的生效要件有哪些 口头合同的生效要件，具体如下

口头遗嘱具有法律效力的条件如下： 1、遗嘱人必须具备遗嘱能力； 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意思； 3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力、没有生活来源的继承人的继承权； 4、遗嘱处分的财产必须是遗嘱人的个人财产； 5、遗嘱不得违反社会公共利益和社会公

口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。

以口头形式订立的保证合同通常情况下不具有法律效力，但在某些情况下口头保证可以视为生效，具有法律效力。 一是有两个以上无利害关系人证明的公民之间的口头保证。 二是保证人已履行保证债务且对方已接受，保证人的履行行为足以证明保证合同的存在。故此时

口头承诺有法律效力，但是法律规定必须采取书面形式的，口头承诺无效。

口头遗嘱具有法律效力的条件有：行为人是完全民事行为能力人；行为人是真实的意思表示；遗嘱内容不违反法律法规；有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。

如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。

诉讼时效的中断有下列适用条件：权利人向义务人提出履行的请求；或义务人同意履行义务等法律直接规定的事由；中断诉讼时效的法定事由是发生在诉讼时效期间。

有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1.提起诉讼或仲裁。权利人起诉后又撤诉的应视为与请求相同的发生诉讼时效中断的效果。包括民事诉讼法上的一切权利主张形式，如起诉、应诉，作为第三人参加诉讼，申请支

诉讼时效的中断是指发生了法定情形，例如义务人同意履行义务、权利人提起诉讼等情形，于是已经经过的诉讼时效期间归于无效，在法定事由消除后，诉讼时效期间再重新起算。