更新时间:2022.07.05
应签未签无固定期合同的,分2种情况。分别是:1、单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,要给员工每月支付两倍的工资,并视为从用工起满一年的当日,已经和员工签无固定期限劳动合同;2、由于单位工作疏漏,在员工未提出签固定期限劳动合同时
签有劳动合同,岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下,劳动合同呈现出规格化、定型化的特点,单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中,
你这种情况可以抓紧时间申请劳动仲裁的。但是双倍工资主张的期间没有那么长。而且有部分已经过期了。
1、劳动合同到期的,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。 2、除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应
不需要支付违约金的,只要提前一个月递交书面辞职申请。
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法