法律规定的工资怎么可以克扣

自然是不可以的，单位未与劳动者协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： １、用人单位代扣代缴的个人所得税； ２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ３、

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工

事业单位事假扣工资的规定如下： 1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资； 2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放； 3、员

请假扣工资标准为职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。

劳动合同不可以规定扣工资。除存在以下情形之一外，用人单位无正当理由不得扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

集资诈骗罪的判罚主要有以下三种情况 1、集资诈骗数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、单位犯集资诈骗罪的，判处罚金;对其直接负责的主

针对于取消监护人的相关资格，首先需要，监护人不履行监护职责或者是侵害被监护人的合法权益，并且有其他监护人进行申请撤销监护资格，还需要向法院提供相关证据，才可以取消现有监护人的资格。

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的

当事人遇到集资诈骗向法院起诉的方式为：要确定有管辖权的法院，确定法院后再向法院递交起诉状和支持自己诉讼请求的证据等。集资诈骗罪的管辖法院主要是诈骗行为实行地、诈骗行为结果发生地、犯罪嫌疑人居住的地方的法院管辖。

1、被告人非法占有、处置被害人财产的，应当依法予以追缴或者责令退赔。被害人提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理。 2、如是经过追缴或者退赔仍不能弥补损失，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理。

我国法律规定遗嘱有效要件： 1、遗嘱人立遗嘱时应当具有民事行为能力。 2、遗嘱人的遗嘱只能处分房屋中属于自己的个人财产。 3、遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 4、遗嘱应符合形式要件。如自书遗嘱由遗嘱人亲笔书

工程造价司法鉴定是指工程造价司法鉴定机构和鉴定人，依据其专门知识，对建筑工程诉讼案件中所涉及的造价纠纷进行分析、研究、鉴别并做出结论的活动。工程造价司法鉴定程序是在工程纠纷中才会启动的一项程序，工程造价司法鉴定就是专门的鉴定机构对于建筑工程

病假可以扣工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工