劳动合同期限多长？一般有多长？

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

对劳动争议的仲裁有限期是1年。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

签劳动合同一般签多久，由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强制规定。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限

劳动合同时长一般是由当事人自行约定确认的，且劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。

试用期的长短是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。

我国法律并未规定劳动合同的最长期限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

法律对劳动合同的期限为多长时间没有强制规定。只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。劳动合同期限是指劳动合同起始至终

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （1）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年； 短到一年或者几个月。 （2

劳动合同最长期限没有明确规定，一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

《劳动合同法》对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳动者和用人单位双方协商决定。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期

劳动合同的最长期限是无固定期限，而固定期限在理论上的最长期限为44年。因为劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同；但男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动

1、固定期限劳动合同最长多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2、根据法律规定，固定期限劳动合同，是指用人

如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。