劳动合同可以采取口头形式吗

合同可以是口头形式。我国《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以合同当然可以以口头形式订立。 不过如果当事人之间约定合同要采用非口头的特定形式订立，或者律、行政法规规定合同必须采取某种非口头的形式订立的，

根据《民法典》的规定，保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通； 应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。保理合同是要式合同，应当采用书面的形式订立，而不能采用用口头方式订立。

合同订立可以采用口头形式。口头形式合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，且意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是

合同订立能采用口头形式。如果合同不是要式合同，当事人对合同的形式也无特别约定的，合同的订立能采用口头形式。当事人可以自行协商，选择采用口头形式、书面形式、或者其他形式，都是可行的。

技术许可合同不可以采用口头形式订立。技术许可合同应当采用书面形式，无论是技术许可合同中的专利实施许可合同，还是技术秘密使用许可等合同，都必须采用书面形式订立。

技术许可合同是合法拥有技术的权利人,将现有特定的专利、技术秘密的相关权利许可他人实施、使用所订立的合同。技术许可合同包括专利实施许可、技术秘密使用许可等合同。订立技术许可合同时应采用书面的形式。

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用

租赁合同符合法定条件下是可以采用口头形式的，法律规定六个月以上的租赁合同需要采用书面形式。《民法典》具体规定是，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用口头形式。

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。 但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用口头形式。

物业服务合同不可以采用口头形式，应当采用书面形式写明物业服务企业名称、小区名称、物业管理事项、物业服务质量、物业服务费用、物业服务期限、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、违约责任等条款。

劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制 用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。 对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。

在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。 口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合