法律依据对合同有何适用规定

没有法律规定累犯不适用减刑，只要累犯在服刑期间满足减刑的条件可以减刑。

依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

试用期没劳动合同是违法的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

法律对试用期有规定，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4.当事人一方迟延

有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益: (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强

劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。

合同关系属于债务关系，双方协商一致是可以进行权债务关系转移的，但是有三种债权债务关系是不可以转让的 （1）根据债权性质不得转让； （2）按照当事人约定不得转让； （3）依照法律规定不得转让。 转让合同纠纷怎么处理 1、协商处理。 2、到法院

一般来说，合法成立的合同在成立的同时生效；如果是需要特别的行政登记、审批等手续的，登记、审批完成之后生效；如果当事人之间签订的是附生效条件或者是附生效期限的合同，则按照生效条件成就或生效期限到达之日起合同才生效。但是，如果合同存在《合同法》

解除合同的法律依据有：当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现不可抗力或在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除事由，可以解除合

劳动合同的内容有：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

合同解除的方式： 1、协议解除； 2、单方解除； 3、法定解除； 4、约定解除

因租赁合同发生纠纷的，双方当事人可以根据《调解法》的规定，请人民调解委员会进行调解。如果有仲裁协议的，可以根据《仲裁法》的规定，向仲裁委员会申请仲裁。如果没有仲裁协议的，还可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起租赁合同纠纷诉讼，由