工伤合同已经过期了现在还可以续签吗？

五年劳动合同到期后，如果是用人单位不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

劳动合同到期后还能续签合同，机构用人单位与劳动者协商一致或按法律的其他规定办理即可。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动

已经签了合同的车位可以退。如果给付定金的一方履行债务的，定金可以退或者抵作价款。如果给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定的，则定金不会退，所以大家购买车位的时候一定要擦亮眼睛了解清楚，看你签署的是《机动车位购置协议》，还是《车位租

当然可以谈。随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。员工要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。

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签过购房合同是可以退的。国家法律在调整合同时一般有约定的会优先适用约定，因此，当出现开发商与购房者约定的解除合同的情况出现时，购房者可以依照约定解除合同，如果没有约定，出现延迟交房、房屋质量不合格或者房屋面积误差超出3％的情况，购房者也可以

根据法律规定，签过劳动合同因一些原因还是可以再签的。

工伤合同到期是可续签，劳动合同法规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时，才能终止劳动合同。如果是丧失或

工伤私了协议已签字，存在以下情形之一的，可以补救：达成协议不履行的；协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出；其他。

工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。 如果医疗期已经过的，公司不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

可以的，虽然申报期已过，但是办理的记录会保留在系统内，可以到税务厅申请重新申报

合同过了三年，权利人还是可以向法院提起诉讼的。 根据现行法律规定，权利人请求人民法院保护其民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损以及赔偿义务人之日起计算，自权利受损之日起最长不超过二十年。因此虽然过了三年时间，但是权利人不