工伤赔偿包括小包工头的吗

包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

包工头受伤不属于工伤。工伤的主体是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而包工头是承包关系，不是劳动关系。

包工头受伤一般不是工伤。依照《工伤保险条例》第二条以及第十四条的相关规定，工伤的主体只能是用人单位的职工，包含企事业单位的职工以及个体工商户的雇工，也就是工伤进行认定必须要以劳动关系的存在为前提条件。在建筑工程发包、分包或者是转包当中，实际

包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

工伤待遇及工伤赔偿包括： 1、医疗费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险医疗目录和工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。 3、外

如果包工头有过错的，需要对受伤的施工人员进行赔偿；而施工人员自身有过错的，也要承担一定的责任。如果是第三人造成施工人员受伤的，则施工人员可要求第三人赔偿，或者请求包工头补偿。包工头补偿后可向第三人追偿。

由具有用工主体资格的发包方或者转包方赔偿。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。

小包工头时不具备用工主体资格的，工人发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。

根据我国相关法律规定，对于工人受伤小包工头的赔偿问题，是因为工人与小包工头之间有雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤的情形。其小包工头应当依法按《工伤保险

工伤有以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动能力鉴定费；住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

工伤赔付应该包括以下这些： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次

工伤认定包括以下赔偿： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住