劳动合同无效或者部分无效怎么办

签了无效的劳动合同没有法律约束力。签了无效的劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

后果为：因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。因合同无效，违约条款不是解决方

无效合同并非全部无效。合同中独立存在的争议解决条款，合同无效的责任条款仍具有法律效力。根据相关法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议的条款的有效性。民事法律行为无效，被撤销或者确后，行为人因行为取得的财产应当

并不是全部条款都没有法律效力。有三种条款是有法律效力的：1、合同中独立的关于解决矛盾方法的条款；2、因为合同没有法律效力返还由该合同取得的财产；3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的伤害，双方都有过错的应当各自承担相应的法律责任。合同无效

依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合同；5、

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。

遗嘱部分无效的,无效的部分不处理,有效部分处理的财产依旧会按照遗嘱进行分配。一般遗嘱部分无效都是被继承人在遗嘱中处分了不是自己的财产,因此只需要将这一部分无权处分的部分从遗嘱中删选出去,其余的部分依照正常的程序处理。

遗嘱在部分无效的情况下，并不影响遗嘱其他有效部分的效力，有效部分按照遗嘱规定的继承，无效部分按照法定继承处理。遗产按法定继承处理的，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

遗嘱在部分无效的情况下，并不影响遗嘱其他有效部分的效力，有效部分按照遗嘱规定的继承，无效部分按照法定继承处理。如果遗嘱全部无效，死者的遗产应按法定继承处理。

无效劳动合同有许多情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈

无效劳动合同的处理方法：可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同属于无效的部分或者全部无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。