劳动合同无效或者部分无效怎么办

引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动者计算报酬，并进行赔偿。用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体情况下应当根据实际的劳动情况来进行认定和处理，避

1、撤销无效的劳动合同 撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分

部分合同无效可能影响其他有效部分，但如果合同内容的有效部分与无效部分是相关的，那么部分合同无效会影响有效部分。如果合同内容是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系；合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力。则部分合同

合同是民事法律行为的一种。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的。若其他部分，依据我国相关法律规定合法有效，则仍然有效。

劳动合同没盖章但是双方签字的，一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后，劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解

无效的遗嘱或者部分无效的遗嘱具体包括以下规定的情形：

无效或部分无效的民间借贷行为： 1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的； 2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利的，且借款人事先知道或者应当知道的； 3、出借人事先知道或者应

劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

依据我国民法典的规定，合同部分条款无效的，合同有效的部分是具有法律效力的，当事人应该履行有效的部分。

劳动合同部分无效的原因： 1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。 2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。 3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无

如果是合同部分无效，不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思： 1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的。 2.如果合同的目的是违法的，合同应全部确认为无效。