劳动合同无效或者部分无效怎么办

下列合同无效： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3.合法形式掩盖非法目的的合同； 4.损害社会公共利益的合同； 5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

劳动合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权

合同无效和部分有效的确定，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。

劳动者不必履行无效劳动合同。若劳动合同部分无效，则不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同无效主要包括以下情形： (一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效 (二)订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效 (三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。 无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

合同无效的，那么因合同取得的财产，应当予以返还。如果是一方因该合同取得了财产，则由实际取得财产的一方予以返还；如果是双方取得的财产，实际取得财产的双方都负有返还义务。如果是不能够予以返还或者没有必要返还的，则应当折价给予补偿。

劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

合同撤销或者无效的法律后果是：行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同内容部份无效或全部无效，不影响确定劳动关系。在未签劳动合同时，如果单位存在事实用工，那么就会构成事实劳动关系，需要支付工资。