员工在试用期被辞退该怎么处理-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在试用期被辞退并不丢人，只能说明自己不适合这份工作，需要重新找个其他的工作。员工在试用期内被辞退，公司需要支付赔偿金和员工的工资。工资可以按照与员工签订劳动合同时的试用期工资进行给付。

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律师普法

试用期辞退员工应该注意什么？
单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实；注意辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；注意经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

2020.04.22 94
如何辞退试用期员工
只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2020.03.15 161
员工试用期未考试被辞退需要赔偿么
员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中，只有：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020.04.16 311

专业问答

试用期辞退会怎样？试用期被辞退怎么处理？
持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳

2022-08-03 15,340
公司在试用期内将员工辞退，并且在试用期内把员工辞退，应该怎么办
辞退合法的，只能接受并另行求职；辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违

2022-03-02 15,340
企业试用期员工是在试用期内被辞退吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-08-02 15,340
如果试用期员工被辞退赖着不走该怎么处理？？谢X，
首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民

2022-07-26 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,758 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,868 2022.05.11
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,624 2022.04.17

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