更新时间:2023.04.17
权责发生制和收付实现制有以下不同: 1、概念不同。收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务,确定本期收入和费用,计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准,处理有
建设单位与承包方未签订建设施工合同,发生工程款纠纷的,可先与建设单位进行协商沟通,要求其支付工程款,如不能达成一致意见的,可以向人民法院起诉来维护自身的合法权益。承包方应当收集证据,证明双方构成建设工程施工法律关系,如招标公告、投标书、中标
没盖章的合同有法律效力。合同没有盖章在符合法定生效条件下,一般都是有效的。有以下的四个生效条件,具体如下: 1、合同内容没有违反法律和行政法规的的强制性规定; 2、合同当事人是具有相应民事行为能力人; 3、当事人订立合同是真实的意思表示;
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
哪些属于夫妻共同财产?我国婚姻法它实行的是婚后所得共同制,也就是说只要是结婚之后取得的,无论谁挣的收入和钱都属于夫妻共同财产,这是原则性的规定。婚姻法对于夫妻共同财产也有列举式的几个说明:第一项就是工资和奖金属于共同财产。还包括知识产权的收
夫妻共同债务主要包括以下: 1、夫妻双方通过协议的形式约定为共同债务的; 2、夫妻双方因为承担家庭的共同生活所产生的债务; 3、夫妻双方共同从事生产、经营所产生的债务,或夫妻中一方从事生产经营,其对应的经营收入主要用于家庭或者配偶分享所产生
今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点: 1、两种合同所对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
劳动合同和劳务合同有以下四点区别,分别是: 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人; 2、双方当事人
合同撤销和合同解除有下面几点区别: 1、适用条件不同:如果出现因为重大误解而订立合同、合同订立明显不公平、一方用欺诈胁迫等手段使对方违背自己意愿订立合同这三种情况时,合同当事人可以请求法院撤销合同;而能够解除合同的情况主要包括了:当事人协商
劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位,也可以是自然人,各方是平等的合作关系,但劳动合同是用人单位与自然人签订,自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法,劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
首先,合伙合同的签订要遵循自愿、平等、公平和诚实守信原则,并明确约定各合伙人的权利和义务,最后经全体合伙人签名、盖章后生效。根据相关法律规定,合伙合同主要应当包括以下内容:1、合伙的签约主体,也就是各合伙人;2、合伙的企业名称以及字号等基本
外观设计保护的是产品纯美感的设计。在判定外观设计有没有侵权时,要遵循以下这三个方面的原则: 1、用授权公告中表示该外观设计的图片或照片与被诉侵权外观设计或体现被诉侵权外观设计的图片或者照片,进行比较; 2、要用外观设计专利产品的普通消费者的
建设工程专业承包合同的承包人,只有取得发包人的同意之后,才可以把自己承包的一些工作交给其他人来完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都转包给其他人,同时,承包人也不能把自己承包的全部工程,进行肢解之后,采用分包的方式,分别转包给其他人。 要