更新时间:2022.09.14
1、若是用人单位侵犯了自己的劳动合法权益,可以找当地劳动监察部门投诉处理。 2、找当地劳动监察部门进行投诉,申请劳动部门介入处理。 3、用人单位侵害了劳动者的合法权益,可以找当地劳动行政部门责令支付支付劳动者的相关工资或补偿。
对被告方强制执行后,还不给钱的,人民法院可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产;如果无财产可供执行的,也可以由法院采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施。如果被告方对人民法院的判决有能力执行而拒不执行,情节严重的,还会构成拒不
可以先与公司协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
如果在劳动者自动离职后公司不给工资,劳动者可以向劳动保障部门进行投诉,由劳动保障部门责令用人单位支付。如果公司不给经济补偿金,则劳动者不能向公司主张该补偿,劳动者自动离职的一般没有经济补偿金。
离职后公司不发工资。可以准备好在该家公司的离职报告、劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明、之前的工资卡银行流水等能证明确实在这家公司工作过的证明材料。可以事先和老板或人事协商,如果协商没有结果,则可直接反馈劳动局。没签劳动合同,书面提出离职后,
物流公司不给钱协商不成可以进行起诉。 1、可以通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决; 2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。根据我国相关法律规定,债务应当清偿。暂时无力偿还的,经
物流公司不给钱协商不成可以进行起诉。 1、可以通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决; 2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。根据我国相关法律规定,债务应当清偿。 暂时无力偿还的,
如果通过劳动争议仲裁获取了生效的劳动仲裁裁决书,并且劳动者认可该裁决,但是用人单位拒不履行义务的,劳动者可以持生效裁决书去人民法院申请强制执行,强制用人单位履行生效执行文书所确认的义务内容。但是如果劳动者本人对于裁决的内容不服,则可以通过向
可以先与中介协商调解。协商不成可仲裁或起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
被执行人没钱又不工作,则法院一般会中止执行,等到其有财产可供执行的时候再恢复执行,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。