劳动合同解除代通知金-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。其次，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。

律师普法

劳动合同解除后代通知金可否合并支付
解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。

2020.08.28 134
劳动违法解除劳动合同为什么没有代通知金？
用人单位违法解除劳动合同的，可以不给代通知金，支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的，当单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。而违法解除劳动合同时，则需要支付经济赔偿金。

2020.02.17 124
代期通知金解除劳动合同的条件有哪些?
在下列情形下，单位可以依法支付代通知金后解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

2020.04.20 123

专业问答

劳动部门能给解除劳动合同代通知金吗
解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2023-08-04 15,340
代通知金方式解除劳动合同可以吗
代通知金方式解除劳动合同没有提前通知，不再支付一个月的代通知金。因为支付一个月的代通知金的前提是合法解除。既然是非法解除，规定了双倍支付补偿金作为赔偿，就不再要求代通知金了。

2022-06-26 15,340
劳动合同法可以用代通知金解除合同吗
用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2021-12-04 15,340
解除劳动合同代通知金是否需要提前30天通知
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前3

2022-01-23 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,155 2023.01.04
01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,119 2022.04.15
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,894 2022.04.15

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