公司离职补偿金要去代缴个税吗？

因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要交税，根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》第二条的规定，只要企业符合以下两个条件，取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入，视搬迁进展情况，可在规划搬迁次年起五年内确认收入：１、因政府城市规划、基础设

离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。 《工伤保险条例》作为行

在公司干了十年，如果用人单位存在过错，主动辞职的有补偿。如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职的没有补偿。

如果员工在怀孕期间主动提出离职，公司根本不需要支付赔偿金。事实上，有许多家庭经济条件较好。怀孕后，他们的家人，包括自己，都不想有太大的工作压力，除非在雇主的胁迫下离开，他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的，无需给

员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。

需要。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失

如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。 以月工资3400为例： 1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。即个人需要缴费272元。 2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。即个人需要缴费34元。 3.医疗保险费：单位缴

一、公司补缴社保流程 1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息，导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”； 2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细； 3、用人单位补缴

缴纳个人所得税需要扣除五险一金。五险一金包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。工资总额减去不需要缴纳个税的工资收入部分就是计税工资。

公司没有正当合法理由单方辞退需要支付经济补偿金。