劳务派遣劳动关系是什么性质

劳动关系和劳务关系的相同点：用自己的劳动换取报酬。 劳动关系和劳务关系的不同点： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。

职业栏写农业劳动者，说明是农村户口，待遇是城镇居民户口。农业户口办理社保时必须通过企业办理。待遇可以办理自主激费社保。待业可以享受政府福利房政策，而农业劳动者不行。

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。 劳动关系和劳务关系的区别如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：告知义务；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；其他事项。

劳务派遣单位的权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取

劳务派遣单位必要义务包括：如实告知被派遣劳动者规章制度以及劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与

1、订立劳动合同。 2、告知义务。 3、付薪义务。 4、禁止收费的义务。 5、禁止自派遣。

劳务派遣工政策主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

政府雇员不属于劳务派遣。政府雇员虽然是不带编制的合同工，但与其签订合同的单位仍是政府部门用人单位；而劳务派遣，其签订劳动合同的单位实际与用人单位不是同一个单位。

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。 社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

有关规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是有关规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的

劳务派遣工伤的处理程序： 1.及时送医院治疗； 2.申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3.依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。

劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《劳动合同法》第规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依