劳动合同法28条的解释是什么？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法28条解释是对劳动合同无效的情况下，用人单位应当支付的工资报酬进行认定，具体情况下应当根据实际的劳动工作情况来支付，如果对相关情况的认定有异议的，那么还需要追究相关法律责任。

相关专题推荐: 劳动合同法司法解释的解释

律师普法

违法终止劳动合同的司法解释是什么?
如果有下列情形的，属于国企违法终止劳动合同：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满后应当顺延却未顺延的；劳动者无过错，而国企在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止劳动合同的；其他。

2020.05.01 132
解除劳动合同是合同法的哪一条
劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定

2020.09.08 563
劳动合同履行的原则及条款解释
1、概念：劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为； 2、原则：劳动合同实行全面履行的原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2020.11.20 139

专业问答

劳动合同司法解释三的司法解释条文什么情况
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单

2023-11-10 15,340
劳动法无期限劳动合同赔偿的解释是什么的
不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。这个问题是我一直在琢磨的问题，因为二次固定签订之后，只要劳动者在合同期届满时提出续订无固定期，单位是必须要续订无固定期的。也就

2022-06-21 15,340
劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形是什么，应如何解释
给你介绍一下劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（

2022-03-27 15,340
法律解释劳动合同的具体内容是什么
劳动合同（lodònghétóng），是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订

2022-07-30 15,340

法律短视频

00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

813 2023.08.10
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,781 2022.04.15
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,341 2023.01.04