更新时间:2022.10.21
用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。
临时农民工工伤的赔偿,若能证明存在事实的劳动关系,可参考工伤保险条例请求赔偿。但是,不同的伤残等级,获得的赔偿也有所不一样的,一般情况下,具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、
在我国相关劳动法律、行政法规上,没有临时工一说,劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其
临时农民工工伤可以进行维权。第一种途径是向单位所在地的劳动局劳动监察大队进行举报; 第二种途径是同时可以向劳动局工伤管理科室申请进行工伤的鉴定,要注意申请工伤鉴定的时间期限; 第三种途径是经过劳动部门认定后,确定是属于工伤的,一定要及时去申
临时工伤残属于工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,工伤保险基金和用人单位支付以下赔偿:住院伙食补助费;劳动能力鉴定费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
临时工在工作中遭受损害的,应当由雇主承担赔偿责任,如果是因第三人造成的,可以请求雇主承担赔偿责任,也可请求第三人赔偿人身损害,如果雇主承担赔偿责任的可以向第三人追偿。
公司临时解除合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金。具体根据你在公司的工龄计算赔偿金。工作满一年支付2个月工资的赔偿。
临时工也是可以算工伤的,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。
临时工工伤赔偿方式: 1、用人单位依法缴纳工伤保险的,由工伤基金支付:工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金; 2、用人单位支付的:停工留薪工资、五级、六级伤
临时工因工受伤可以享受工伤待遇赔偿,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,临时工应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 临时工确与用人单位存在劳动关系,经过工伤认定和劳动能力鉴定的可以享受工伤保险待遇,用人单位未缴纳
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
依法购买工伤保险的,工伤的赔偿一般由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等和合理费用;由用人单位支付工伤职工,在停工留薪期内的原工资福利待遇。