劳动合同附加无保险单格式是什么？

劳动合同无条件加班无加班费不合法，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者单方解除劳动合同的权力是法律赋予的，劳动者单方解除合同有两种情况： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在

正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的九项基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；

格式合同又称标准合同、定型化合同，制式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。现实生活中的车票、船

要式合同和格式合同的区别如下： 1、要式合同是指依法具有特定形式的合同，法律规定必须以书面形式签订的合同，属于要式合同；格式合同是指一方事先起草合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同； ２、对于要式合同，虽然其形式必须是法定的，但其

依照规定主合同无效，则附加合同也无效，若法律另有规定的除外。主合同被确认无效后，债务人、债权人等有过错的，应当根据过错各自承担相应的民事责任。

正式劳动合同是指劳动者与用工单位之前签订的确立劳动关系，明确双方权利义务，具有法律效力的协议。签订劳动合同，应当遵循平等资源、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是

格式合同与非格式合同的区别是： 1、格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款; 2、格式合同的条款是单方事先制定的; 3、格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商; 4、格式合同条款的制定方一

无固定期限劳动合同的终止方式：按照约定来终止（但是双方约定的情形不能超出法定的终止情形）；按照法律的规定来终止，即在出现劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产等情形时终止。

无效的劳动合同是指对当事人不具有法律拘束力的劳动合同。如果劳动合同具有用人单位免除自己的法定责任，或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定等情形的，该劳动合同无效或者部分无效。

无限期劳动合同的规定：《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。

格式合同中的以下条款是无效的： （1）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （2）提供格式条款一方排除对方主要权利； （3）造成对方人身损害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款； （4）无民