更新时间:2022.06.23
实习生与用人单位的关系,一般认为属于劳务关系,所签订的实习协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴。 对于是否要签订实习书面协议,法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签
驾照没过试用期上高速,且没有三年以上驾龄的人陪同不能上高速,将被处200元罚款。考完驾驶证必须在一年以后才能上高速。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。 驾照暂扣怎么解除 1、在
实习期工资不一定会涨。实习协议有规定的,工资会涨。实习期的工资原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,单位需按照实习协议的约定以货币形式及时、足额支付给学生。
应届生实习期间受伤的不一定算工伤。如果是学校将实习作为教学计划的一部分,应届生由学校统一安排到实践部门进行实习的,在此期间学生受伤的不能认定为工伤。 如果是应届生本人为今后在单位工作目的而在该单位工作实习的,则视为其与单位存在劳动关系;如果
用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、员工有过错,用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实依据和制度依据,证据不足则成违法辞退。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期
试用期间工资:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。