更新时间:2021.11.03
住院期间病人突发脑梗死亡的,能否赔偿这要视情况而定。如果是因为医院的不得当行为造成患者死亡度,医院应主要承担责任。如果患者本身犯病,医院处置专不当造成患者死亡,医院在其责任属范围内承担责任。如果在患者犯病时,医院处置得当,患者死亡的话,不需
工作中突发疾病完全丧失劳动能力一般不属于工伤。若职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视为工伤,依法享受工伤保险待遇。
租户夜间猝死,如果因房屋本身的问题或者房东管理房屋问题导致的,房东有责任。具体情形如下: 1、未尽到安全保障义务。 2、未尽到告知、提醒义务。出租人应将出租房屋内设施、设备的使用方法、注意事项提前告知承租人,以免发生意外。 3、未尽监督、管
看情况而定,脑溢血属于突发疾病,一般很难认定和工作有直接关系,因此一般不可能认定为工伤,应考虑医疗保险解决医疗费用。但如果突发脑溢血48小时内经抢救无效死亡,可以认定为工亡,享受工亡待遇。
用人单位在劳动者无过失的情况下辞退的需要支付补偿费用,除额外支付一个月工资以外,还应根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满因支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
员工无过失,用人单位辞退员工的,用人单位应支付经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
突然离职,如果给公司造成损失的,公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除的部分不能超过工资的20%。
职工在上班路上发生事故受伤,如果是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,算工伤。如果本人负主要责任的,则不能算是工伤。