更新时间:2022.06.23
无证上岗公司辞退我,没有赔偿,无证上岗属于违反了规定,也就是劳动者存在过错在先,用人单位可以依法解除劳动合同。一般来说,需要持证上岗的岗位,如果劳动者欺骗用人单位说自己有证的,那么劳动合同无效。
工伤职工存在过失性辞退情形,公司可以辞退,但不能无过失性辞退。过失性辞退情形:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位应支付劳动者双倍工资,没有签订劳动合同的,用人单位应当双倍补偿。其次单位未缴纳社保的,劳动者可以要求补偿,另外可以主张解除合同的经济补偿金,一般为一个月工资。
孕期被公司辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工,不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位违法解除劳动合同的话,您可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
公司单方面辞退员工赔偿如下: 1、按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付; 2、公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金; 3、该员工严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。 如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属
根据我国相关法律规定,对于公司单方面辞退员工的赔偿问题,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付
孕期被公司辞退属于违法辞退,除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果到退休年龄不满十五年,主要有两种方法解决: 1、书面申请终止职工基本养老保险关系,社会机构按照程序经本人书面确认后,终止其职工养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。 2、延长缴费至15年,参保人员达到法定退休年龄后,若城镇职
公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长而定。劳动者工作每满一年,用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿,可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况,用人单位需要按满一年来支付赔偿,即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个月的这种情
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除