分公司是否具有合同主体资格?

分公司具有独立的诉讼主体。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。依法设立并领取营业执照的分公司能够作为独立的诉讼主体参与诉讼。

分公司有资格签订合同的，前提是分公司有独立的营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人，对外签订合同，承担民事责任。

分公司经总公司授权有定合同的资格，可以单独对外签订合同。分公司已领取营业执照且从事相关的经营活动，虽不具备独立的主体资格，但因属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构，经授权有权签订合同。

分公司可以在核准的经营范围内以自己的名义对外签订合同。分公司是总公司的组成部分，但分公司又不同于总公司的部门，分公司领取营业执照后，成为市场经营主体，因此分公司经过授权后可以对外签订合同并具有法律效力，受到法律的保护。

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位是工伤职工或者其直系亲属是工会组织。

主体资格不符的可能会导致合同无效。如果签订合同的主体存在下列情形的就会导致合同无效： 一、订立合同的主体是无民事行为能力人的。 二、订立合同的主体是没有代理权限或者超越代理权限的代理人，其合同事后没有获得被代理人追认的。 三、签订合同的主体

合同的主体资格是指依法享有权利和义务的参与者。不具备法人资格的组织能否成为经济合同的主体，取决于其是否具备合法经营资格。取得合法经营资格的，有权开展民事活动和自主经营，从而取得参与民事法律关系的资格。当然，可以以民事法律关系的主体出现并签订

依据我国相关法律的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人不具有主体资格的，签订的合同是不成立。

分公司不具有法人资格。分公司不可以独立承担责任，没有独立的财产权。根据相关法律规定，分公司不可以合伙设立，因为分公司是由总公司设立，分公司是没有法定代表人的。

根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

个人不具备用工主体资格。具备法定用工主体资格的是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。个人，也就是自然人一般情况下是雇主，形成的是劳务雇佣关系，雇佣关系是雇主和受雇人达

分公司能是合同的主体。 依法注册成立的分公司，在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。