劳动者放弃社保是合法的吗

如果劳动者放弃签劳动合同，原因需要写明，如果不写的，则用人单位会有需要承担责任的风险。一般需要写明是劳动者自己因本人的原因不签订劳动合同的，而不是用人单位的原因。

员工放弃社保不合法，自动放弃声明无效。社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。

劳动者放弃签劳动合同的原因是需要写的，如果不写的，则用人单位会存在承担责任的风险。一般需要写明是劳动者自己因本人的原因不签订劳动合同的，而不是用人单位的原因。

劳动者放弃签劳动合同的原因是需要写的，必须要写清楚这样用人单位才不会承担责任。

不能。由于用人单位对劳动者缴纳的社保费有代扣代缴的法定义务，即便劳动者承诺不要求用人单位缴纳社保费，也不能免除用人单位依法应当承担的责任。

订劳动合同后不可以放弃社保权利。根据有关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动者放弃签劳动合同的原因是需要写的，必须要写清楚这样用人单位才不会承担责任。

劳动者主动放弃竞业限制补偿金是可以的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，当劳动者遵守约定时，单位需要向其支付经济补偿金，单位不能不给，但劳动者可以主动放弃。

劳动者不愿交纳社保不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。按照法律的规定，劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议违法法律的强制性规定，该协议无效。

本人自愿放弃缴纳社保不合法。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强

我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。签订劳动合同工是用人单位的责任，但在实践中有些用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动者并不想签订劳动

不能放弃社保，个人放弃交社保是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。