工伤怎么才能认定权利

发生以下情况可以认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断

当事人要推翻工伤认定决定的，可以在拿到认定书后及时向有关部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定；有关单位或者个人也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提

劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日

工伤职工申请劳动能力鉴定流程： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证

申请工伤认定的情况下为职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为： 1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间 2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所 3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过

一、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工可在一年内自行申请认定; 二、职工或者用人单位提出工伤认定申请，应当填写《工

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意