更新时间:2022.09.22
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。 单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
公司单方面辞退劳动者的,如果劳动者不存在过错行为的,那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的,可以要求用人单位赔偿。
合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金,补偿3个月工资《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一
可以向劳动监察大队反映要求公司给,或者申请劳动仲裁进行处理。
可以申请劳动仲裁,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法
可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同期间的。
签合同之后不按时给钱的行为,属于违反合同约定的行为,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,例如:继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意,如果双方在合同中约定有违约条款的,当事人也可以根据违约条款的规
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
离婚后,一方不能随意更改孩子的姓名,想要给孩子改名字,首先需要和孩子生父协商,并且需要对方书面同意的证明材料。具体来说,如果孩子已经满18岁了,还需要征得孩子的同意。其次,还需要带着户口本、身份证、孩子的户口本、离婚证等材料,到户籍所在地的