劳动合同期满可以领失业金吗

办了营业执照还可以领取失业保险金，并且可以一次性支取剩余部分。

1、失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、

领取失业金的条件是：单位和个人参加失业保险缴费满一年以上，非本人原因导致失业，失业六十天之内办理申领手续。 个人不能参加失业保险，所以，若60天之内在单位上班并参加失业保险一年以上，现在非本人原因失业，可以申领，否则就不能申领。

失业金是直接支付到社保卡上的。过去，一些地区的失业保险金需要由指定的申领机构按月申请，但现在大部分地区不再需要每个月到社区去签到，而是直接拨打社保卡或指定银行卡账户。在申领失业保险金时，需要经过社保局审核，一般在批准后的下个月发放。

自离是不可以领取失业金的。如果用人单位没有任何法定过错，员工自己想要辞职的，都是不能领取失业金的。 1、辞职即辞去职务，劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，是指员工根据劳动法规定的离职流程，已经办理了正规的离职程序。 2、自离即自动离职，劳

失业之后领取失业保险金的流程： 1、向失业中心申请办理失业登记； 2、失业中心发放《失业保险申领登记表》和《求职登记表》； 3、填好之后到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章； 4、拿着盖完章的材料去社会保险部门领取。 《失业保险条例》第十

不可以。依据规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同;所以试用期企业不可以随意解除劳动合同。

企业可以通过以下方法解除无固定期限劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；与劳动者协商一致解除。除过失性辞退外，其他解除劳动合同的情形，企业应当向劳动者支付经济补偿。

试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。

可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。

可以，但是需要由用人单位与劳动者协商一致。

员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

劳动合同到期可以走人。劳动合同到期了，如果用人单位与劳动者并没有续签劳动合同的，那么意味着劳动关系就已经终止了，劳动者在办理完工作交接，用人单位履行自己的义务之后，劳动者就可以走了。