劳动合同期满可以领失业金吗

失业金能领几次没有限制，满足条件就能领取。申领失业保险金应具备的条件： 一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业； 三是

劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。

满一年可领取。依据我国相关法律规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

工伤后如果是劳动者主动解除劳动合同一般是不可以领取失业金的，如果是单位提出解除劳动合同，可以要求补偿。

劳动合同可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以续签。若用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，则双方在合同期满前续签即可；若双方在原劳动合同中约定了自动续约不签定新的劳动合同的话，这样的劳动关系属于事实劳动关系，仍然需要签定劳动合同；若劳动者因为用人单位降低劳动条件而拒绝签定新的劳动合

变更劳动合同的期限是可以的。因为《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，就可以变更劳动合同的期限，如果一方不同意的，那么不可以变更。

用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可以与其解除劳动合同；提前三十日书面告知用人单位的，可以与其解约；或者单方面依法行使劳动合同的解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。

劳动合同期限用人单位与劳动者协商一致的可以变更。

孕期不得解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

劳动合同期限经用人单位与劳动者协商一致后可变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。