民法典上关于公司终止无固定期限合同的规定-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

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终止无固定期限合同赔偿问题
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

2021.02.02 160
员工与公司终止无固定期限合同怎么赔偿?
公司终止无固定期限合同应按下列方式进行赔偿： 1、属于违法终止劳动合同的情形的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2020.06.27 146
《民法典》关于单方面终止合同是如何规定的
民法典关于单方面终止合同的规定是： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的，可以解除合同； 2、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，可以单方解除合同； 3、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，可

2021.02.27 256

专业问答

无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

2022-03-06 15,340
法律上无定期限合同终止是怎样规定的
无固定期限合同可以由双方协商一致解除，也可以在出现法定情形时解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准

2023-08-07 15,340
劳动合同被无固定期限期限终止怎么办
相关法律规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同在以下情形时终止： 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被

2023-01-03 15,340
无限期限合同终止赔偿规定
1、如果合法解除合同的话，按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的，如果违法解除合同的话，按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在

2022-04-26 15,340

法律短视频

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民法典关于合同的规定
《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的

8,610 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,507 2022.05.11
01:05
民法典关于婚姻冷静期的规定
民法典中增加了对于夫妻双方离婚冷静期的规定。离婚冷静期是适用于双方通过协议离婚的方式离婚的情形。双方打算协议离婚的，应当首先准备好离婚协议，结婚证，身份证等材料，向婚姻登记机关申请。婚姻登记机关收到离婚登记的申请之日起的30日内如果有任何一

2,968 2022.04.17

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