人身损害赔偿最高标准

人身损害赔偿所适用的诉讼时效一般为三年，具有特殊情形的，经人民法院批准可以相应延长。我国《民法典》规定，该时效期间应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿;受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜

无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是合同法的灵魂，即只要当事人之间的约定不违背社会公共利益与法律规定，合同即成立有效。在认定雇佣关系与承揽关系时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就双方身份关系是

人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。 因此，当事人在计算人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

人身损害赔偿范围是：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿；造成残疾的，应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金；造成一般损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算

2021年湖北省人身损害赔偿依据数据 1、上一年度城镇居民人均可支配收入（年）37601元 2、上一年度农村居民人均纯收入（年）16391元 3、上一年度城镇居民人均消费性支出（年）26422元 4、上一年度农村居民人均年生活消费支出（年）

雇佣关系的人身损害赔偿办法：一般由雇主与雇员根据各自的过错来承担责任；但如果是第三人造成雇员受伤害的，则雇员可要求第三人承担赔偿责任或者要求雇主补偿，而雇主补偿后可以向第三人追偿。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入； 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

二者适用的法律不同，赔偿的内容不同。人身损害和工伤赔偿多少主要由伤残等级决定，二者的赔偿无高低之分。

人身损害赔偿金不能被保全，人身损害赔偿金具有人身属性，专属于受害人所有。

赔偿请求人应向旅游质监所递交赔偿请求书。对符合条件的赔偿请求，质监所应要求侵权方对案情进行调查核实，主动与赔偿请求人协商解决纠纷，在自愿的前提下达成协议。对协商处理失败的，质监所应提出赔偿处理意见，责成侵权方对游客进行赔偿，或直接动用该旅行

交通事故造成人身损害的，受害人根据交通部门认定的责任，主张侵权人及其车辆投保的保险公司承担赔偿责任。具体赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。