工伤重伤按照什么标准赔偿？

重大工伤赔偿标准为以下几点： 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资

1、五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资

重大工伤赔偿标准为以下几点： 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资

没有工伤保险的，应当按照标准赔付。用人单位应当按照规定参加工伤保险但不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳工伤保险费，伤保险费，并自欠款之日起每天收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处一倍以上三倍以下的罚款。用人单位职工依照相关规定

重大工伤赔偿标准为以下几点： 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费。具体缴费办法由市社会保险行政部门制定。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六

重庆工伤赔偿标准如下：具体包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。职工发生工伤，经治疗伤

工伤伤残5级的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费按实际支出的费用计算；护

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，对其误工减少的收入无法提供相应证据的，不应支持其误工费。

劳动者工伤死亡，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位无需支付赔偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由单位支付。 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区

重庆市工伤十级伤残的补偿标准为享受一次性伤残补助：十级伤残为本人6个月工资的，期满解除劳动合同，或者职工提出解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除或者残疾终止时，按照统筹区域内统筹区域内职工月平均工资支付一次伤害医疗补贴、工伤医疗一次性补

交通事故的伤残赔偿金，一般按照受诉法院所在地的标准计算。但是受害人有证据证明其户籍地或经常居住地收入标准高于受诉地的，可按照户籍地或经常居住地的收入标准计算。 建议选择一个合适的法院或者找专业的交通事故律师介入，这样可以保证最终的赔偿最大化

一、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确