更新时间:2022.07.21
可以。但是需要办理社保迁移手续。个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
江苏省已经在全省范围内组织开展了为期一年的成品油市场综合整治专项行动,相关地市的公安,交通,商务,市场监管等部门能以此为契机,联合行动,集中整治,严厉打击非法经营行为,保证成品油市场正常供应,达到油品合格、依法经营、消费放心。
为激励大学生特别是大学毕业生入伍,江苏省近日出台关于学业优待和退役安置的政策。 江苏省征兵办公室主任、省军区动员局局长韩涛介绍,服役5年(含)以上的江苏省高校毕业生,可与符合条件的“西部计划”“苏北计划”“三支一扶计划”志愿者和大学生村官共
江苏交通肇事赔偿范围包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等。被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限。
今年全省企业和机关事业单位基本养老金计发基数统一按7602元执行。对今年上半年的企业新退休人员,按7602元重新计发待遇,重新计发水平低于原计发水平加上今年调整养老金水平的,补足差额。明年起,上半年企业新退休人员,将先按上年度基本养老金计发
养老保险是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成,具体计算公式如下: 1、基础养老金=(参保人所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘以缴费年限乘以1%。 2、个人账户养老金=个人账户储蓄额/计发月数。
江苏产假是128天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,江苏地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家规定产假为98天,江苏在此基础上增加30天,共为128天。
1、江苏医保住院医疗标准待遇有所变化,医疗费分担支付和床位费的支付各有其标准,职工分在职与退休人员在一个年度内首次使用医保,起付金额是相同的 2、另外,根据定点医疗机构不同的等级划分,统筹基金起付也有不同的标准,定点医疗机构分为三级、二级、
一般情形下,江苏省的女职工可享受的产假天数=基础产假98天+江苏省额外增加产假60天=158天。具体情况如下: 1、江苏省女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假60天,男方享受15日的护理假; 2、江苏省女职工生育难产的,除法定的98天
违停对于在没有明显禁令标志标线的路段,驾驶人由于车辆违停影响道路交通安全,会处以罚款200元的处罚。如果是在有明显的禁令标志标线的路段违停,违停在罚款200元的同时需要给驾驶证记3分。
江苏省新产假158天已经开始实施,根据法律规定,符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。