劳动仲裁案件应该在多长时间内结案？

劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。

劳动仲裁的受案范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

寻衅滋事多长时间结案法律没有统一规定，要根据案件的复杂程度、警方的侦查力度以及是否有羁押犯罪嫌疑人等各种因素综合确定。不同的案件结案时间是不同的。

自首到结案是一个刑事案件的全周期。 首先，公安机关会视情况对其进行刑事拘留，三日提请检察院批捕，可以延长一至四日，检察院一般会在七日内决定是否批准逮捕，如果是流窜作案、结伙作案或多次作案的重大嫌疑分子，提请批捕的时候可以延长至一个月，也就是

监视居住的期限是最长不得超过六个月。监视居住期限届满的，应当立即解除监视居住。

没有时间限制。虽然取保候审的期限只有十二个月，但是取保候审最多是可以实施三次的，因为公安机关，法院，检察院在办理案件中都可以决定取保候审，所以时间不确定。

一、根据民诉法的规定，执行时限是６个月内，如果受理法院在６个月还没有执行到位申请人可以向上一级法院提出申请，上级法院会采取相应的执行措施。实际操作中，只要对方具有履行能力和可执行财产，会在十几天或几十日内执行完毕，因为执行庭也不愿意久拖不决

属于简易程序的，应当在受理后二十日内审结；可能有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。属于普通程序的，应当在受理后两个月内宣判，最迟不得超过三个月。一般情况下，派出所会先调查案情，再经调查确认无犯罪行为。拘留时间不足15日，犯罪情节严重的，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有

公安立案后多久结案，时间视情况而定。从开始立案到侦办，到最后结案，有许多内容要进行。针对不同的案件，在立案到结案的这个过程所需要耗费的时间也是不一样的。一般情况之下，需要的时间至少是半年，特殊情况会有所延长。 根据我国民事诉讼法的相关规定：