劳动争议后怎么办

房屋居住权的办理方式如下：1、依合同而取得居住权。如承租人依租赁合同而取得对出租的房屋的居住权；2、直接依法律的规定取得居住权。如未成年子女对其父母的房屋享有居住权；3、依遗嘱等法律行为取得居住权。房屋所有权人可通过设立遗嘱的方式为他人设定

边防证异地的办理方式如下：异地办理需要所在地国有单位出具证明担保，写清楚办理边防证事由，前往边防政务大厅办理。边防证上面必须写清楚前往目的地详细地址或者地区，边防证上面贴照片最好并盖章，配合身份证一起使用。还可以通过委托他人代办，再户口所在

夫妻两地分居的解决方式如下： 1、因感情不和两地分居满两年的夫妻可以离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼；人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，经调解无效的，应当准予离婚。此外如果夫妻双方

客户合同违约要求违约方承当违约责任，以协商解决为主，无法协商的可以起诉解决。合同违约的责任形式： 1、继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式； 2、采取补救措施，对违约责任没有约定或者

一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

解除同居关系，不一定需要签订协议书。如果双方都同意签订协议书的话，就应当按照合同生效的规则来订立合同。首先，应当确保双方当事人都具有完全的民事行为能力。也就是说，解除同居关系的双方当事人都是成年人，而且是精神正常的成年人。其次，解除同居关系

不管男女双方是协议离婚还是诉讼离婚，只要是出现了法定的离婚的情形或者是具备正当的理由，那么双方都可以再重新变更子女的抚养权。抚养权的变更可以通过抚养人和非抚养人协商一致达成，协商不成亦可以通过诉讼方式请求法院判决变更。一般来说，如果孩子已经

破产重组成功后租赁协议是有效的，因为根据我国民法典的规定，合同有效只需要合同是双方当事人真实意思表示和不违反法律法规的强制性规定这两个条件就可以。因此租赁协议是有效的。但是租赁协议有效不代表双方当事人会继续履行，因为根据我国破产法的规定，法

交通事故复议后，交警一般会在十天内重新认定。上一级公安机关交通管理部门作出责令重新调查、认定的复核结论后，原办案单位通常需要在十天内按照该规定重新进行调查，重新作出道路交通事故认定，撤销原道路交通事故认定书或者原道路交通事故证明。重新调查需

协议离婚之后抚养权也是可以变更的。男女双方在离婚之后的任何时候都可以要求变更抚养权。变更子女的抚养权是双方的权利，更是为了更好的满足孩子健康成长的需求。一般来说双方可以自行签订协议书，变更孩子的抚养权。但是如果双方无法达成一致，另外一方并不