施工合同不备案应承担什么法律后果?

备案不是效力性强制规定，不备案的合同仍可以是有效的合同。备案与否在工程款结算方面有很大影响。 对于经过招投标程序的建设工程施工合同，其在自投标人中标时就已成立。法律并未规定需经登记备案才生效。 这条是国家政府管理部门为了严格管理和监督建设工

施工合同不备案后果：备案不是强制性规定，不备案的合同仍然可以是有效的合同。是否备案对工程款的结算有很大影响。 对于经过招标程序的建设工程施工合同，自投标人中标以来已经成立。法律没有规定需要登记备案才能生效。 这是国家政府管理部门为严格管理和

用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

不履行合同不是违法行为，是违约行为，民法典规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 一、继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务

仅仅是吸毒行为的，不构成犯罪，但属于治安处罚行为，会受到行政处罚：处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

违法解除劳动合的法律后果，违反合同的用人单位要强制性的继续履行，不管是不是已经承担赔偿金，或者是违约金的责任，都必须要按照员工的请求，并且在自己可以改选的条件下，对原来的合同没有履行的部分，应继续按照要求履行。二是按照经济补偿标准的二倍，向

违法解除合同，是一种违约行为，要承担相应的违约责任。

用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

建筑合同无效法律后果有两种： 1、建筑合同无效，自始没有法律约束力。 2、根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应

违法辞退员工公司要承担的法律后果：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。

债务人、担保人、债权人中对导致担保合同无效有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

担保合同无效，要承担的法律后果是，担保人、债务人和债权人因担保合同而取得的财产，要予以返还；如果不能返还的，要折价补偿；另外有过错的还要承担赔偿责任。《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为