竞拍合同纠纷的争议

劳动合同当事人应当友好协商解决争议，这是最好的办法；当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，可以请求上级机关调解；如果合同当事人协商不成，可以向申请仲裁的机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条

1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在违约方履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。如果转让协议已经生效，那么对方反悔就属于违约，你可以起诉，要求

担保合同的管辖： 1、被告住所地； 2、担保合同履行地。 由被告住所地或者保证合同履行地人民法院管辖。保证合同是主合同的从合同，以主合同的存在为前提，随主合同的消灭而消灭。但保证合同仍具有一定独立性，保证合同可以约定保证债务仅担保主合同债务

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

劳动合同纠纷的处理途径有：1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理；2、协商不成的，劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解，如法院、仲裁机构等；3、一方不愿意调解或调解不成的，可以直接到仲裁机构申请仲裁；4、只有对仲裁结果不服

处理合同纠纷一般有两种方式： 1、双方协商； 2、向法院提起诉讼。根据转让合同对象的不同，具体的处理方法和策略也有所不同。以下分析基于债权转让合同：债权转让又称债权转让，即债权人在不改变合同内容的情况下，通过第三人订立的合同将债权的全部或者

商业合同纠纷如何处理：首先可以根据合同约定，与对方协商解决，以继续履行合同。协商不成可以申请调解;如果调解也无法解决的，可以按照合同约定向法院起诉，要求违约一方按照合同约定承担赔偿责任。符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人

合同纠纷起诉的费用，由原告或者有独立请求权的第三人预交。之后再由败诉方负担，但胜诉方也可以自愿承担。如果当事人部分胜诉，部分败诉的，则按照判决书等文书中的规定进行负担。

合同纠纷反诉成立的条件除了符合提起民事诉讼的条件外，还有如下条件： 1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。 2、反诉只能向受理本诉的法院提起。 3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。 4、反诉不能是其他法院专属管辖。

合同发生争议，一般有以下解决方式： （1）和解。 即由合同双方对争议内容进行协商解决。 （2）调解。 即对合同双方的争议，共同由第三人或者机构进行调解。 （3）仲裁。 即合同双方可以约定合同争议提交独立的仲裁机构进行仲裁。 （4）诉讼。 即

我国的保险法规定，一般情况下，被保险人或者受益人向保险人请求赔偿，或支付保险金的诉讼时效期限通常是2年。一般从该方知道或者应该知道保险事故发生的那天开始计算。被保险人或者受益人向保险人请求支付保险金的诉讼时效通常是5年，从知道或应该知道保险

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人