竞拍合同纠纷的争议

解决合同争议的方式是：由当事人之间可以协商处理，达成和解；或者由第三方进行调解，达成调解协议；或者向仲裁机构申请仲裁；以及向人民法院提起民事诉讼。

合同争议的解决方式主要有： 1、当事人之间协商处理，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致； 2、由第三方进行调解，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷； 3、向仲裁机构申请仲裁，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠

根据法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解。调解或者和解。调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

起诉状需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效） 2.合同未约定

不属于劳动争议纠纷的有： 1、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 2、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 3、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 4、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的

离婚纠纷不能仲裁。因为离婚纠纷属于身份关系的民事纠纷，而仲裁的对象是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，所以离婚的纠纷是不能适用仲裁程序的。

下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。

竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工伤

劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是

败诉人支付。诉讼费用，是指当事人进行民事诉讼依法应当向人民法院交纳和支出的费用，包括案件的受理费、申请费和其他诉讼费用。 诉讼费用中案件的受理费，属于当事人应交纳的费用，而诉讼中的其他费用，则属于当事人应支出的费用。房产纠纷的诉讼费用，由原

对于侵权纠纷，当事人能申请仲裁。根据法律规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外，其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权纠纷可以仲裁的。

提成款纠纷是劳动争议。提成也属于劳动报酬的一部分，所以根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。