竞拍合同纠纷的争议

建设工程合同争议和纠纷的解决方式有和解、调解、仲裁、诉讼，具体如下： 1、争议双方可按合同约定和各方实际情况进行协商，以达成和解协议解决纠纷； 2、可申请第三方介入调解以解决纠纷； 3、如果当事人签订了仲裁协议，可向仲裁委员会申请仲裁解决纠

合伙协议纠纷属于合同纠纷。合伙协议是合同的一种，出现合伙协议纠纷的，属于合同纠纷，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以向法院起诉。民事纠纷应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等民事手段解决。民事诉讼方式不同于行政诉讼方式和刑事诉讼方式。 合伙

实务中出让土地申请办理首次登记时，其出让年限应首先以合同约定为准，在没有约定或约定不明的情况下，才按照实际交付日期计算。

工资争议属于劳动争议，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

纠纷案件一般是先调解，调解不成或当事人拒绝调解的，可以向法院提起诉讼。

1、性质不同从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。 2、背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存

劳动纠纷处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以

股东出资纠纷诉讼主体分为，如果是公司起诉股东未按期足额缴纳出资的，诉讼主体是股东和公司；如果是其他股东起诉要求未足额出资的股东承担违约责的，诉讼主体是其他股东与未足额出资的股东。

提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解

发生劳动纠纷可以这样解决： 1、劳动纠纷发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一般来说，需要到到当地的人民法院递交起诉书。1、价格争议属于民事纠纷，适用民事诉讼程序。2、起诉时一般就需要提交起诉状，再者就是起诉的证据材料，同时就会由法律受理。3、最后就可以依法的开庭并给予相应的判决。

合同纠纷申请复议可以依据以下流程： 1、应当在程序执行程序终结之前提出异议申请或者是案外人在执行标的执行终结之前来提出执行异议申请。 2、当事人利害关系人或者案外人，在符合法定的时间内向法院提出执行异议申请，法院收到执行异议申请的，如果认为