竞拍合同纠纷的争议

不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法

不算。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文

法律对合同纠纷立案涉及金额没有具体规定，只要符合相关立案条件，法院应当立案。立案条件包括： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和

劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除

民事合同纠纷时效一般为三年，因技术进出口合同纠纷提起诉讼的时效期间为四年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，诉讼时效经过的，对方当事人获得抗辩权。

不属于劳动争议的范围如下：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。

合同纠纷的定义是，公民、法人、其他组织之间以及相互之间，因合同的成立、履行、生效、解除等发生的纠纷。根据其所解决争议的方式不同，民事判决可以分为给付判决、确认判决和变更判决。 1、给付判决，是指人民法院制作的责令一方当事人向另一方当事人履行

选择合同纠纷的争议解决方式，要根据具体情况判断。如果双方愿意协商或者调解，可以自行解决；有仲裁协议的，应当先申请仲裁；没有仲裁协议的，可以直接向法院起诉。 根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相

发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。当事人起诉，首先应提交起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据谁主张谁举证的原则，原告向法院起诉应提交下列材料：原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、等材料的

不正当竞争维权该如何处理： 1、提起民事诉讼以获得救济。在发现其它企业实施了对本企业的不正当竞争行为时，及时向人民法院提起诉讼，要求人民法院判令其停止不正当竞争行为，并对其行为给本企业所造成的损失予以赔偿。 2、向有管理权限的行政机关举报，

依据《民事诉讼法》第一百一十九条和一百二十条规定的起诉实质要件与形式要件，作为原告应该准备好诉状、原告主体资格证明和相关证据材料向有管辖权的法院立案庭申请立案。不正当竞争民事第一审案件，一般由中级人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

房屋租赁合同纠纷时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。特别诉讼适用“延付或者拒付租金”的情况的时效为1年，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予受理。