竞拍合同纠纷的争议

提成款纠纷算劳动争议。劳动合同订立时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。提成款的约定是劳动权利义务的重要组成部分。提成款纠纷是履行劳动合同过

1、商事争议纠纷属于民事纠纷，向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。 2、民事纠纷起诉的条件包括： （1）原告必须与案件有直接利害关系； （2）被告身份明确； （3）诉讼请求、事实和理需要具体； （4）属于法院受理范围和管辖范围。 3、同时

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动争议本身不属于属于侵权纠纷，劳动争议导致的侵权则属于侵权纠纷。劳动争议中的主体和事项都是特定的，指劳动者和用人单位因为劳动事项产生的争议。侵权纠纷中的主体和侵权事项都是极度广泛的，指平等的民事主体间因为人身权利和财产权利被侵犯产生的纠纷

发生借款合同纠纷的，可以先与对方协商还款以及利息的问题，如协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

买卖合同纠纷主要包括合同履行中的抗辩权行使、合同解除及违约责任承担等。

和解协议书分为4部分： 1、写明和解各方的姓名，性别，出生日期及身份证号码，职业，户籍地，住址，联系方式。 2、写明需要和解的事情的详细经过。 3、双方达成的调解条件，分条详列（包括条件的内容，执行的方式、时间，调解协议的生效条件及时间）

可以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同

1、如果对因合同纠纷被执行有异议，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。 2、如果被裁定裁定驳回，当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。 一般的民事合同纠纷是平等主体之间的纠纷，不在行政复议的范

合同纠纷起诉需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效）。 2.合

同行恶意竞争处理办法：同行恶意竞争，经营者可以向人民法院提起诉讼。同行不正当竞争违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者因同行恶意竞争造成的损害，法院应当追究恶意竞争者的民事责任。

普通诉讼时效期间，按照期间的长度，可将诉讼时效期间分为两类： 1.3年的普通时效期间。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 2.20年的长期时效期间。《中华人民共

竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。