更新时间:2022.06.21
续签劳动合同的法定程序是:到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,及时与对方进行协商;如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》明确劳动合同延
劳动合同续签期限,需要由用人单位与劳动者进行协商。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但是推迟不得超过合同期满后的规定日期。如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限劳动合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后,第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同,除非劳动者自己
续签劳动合同时可以续一年、二年或者三年。具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。但双方已经连续签订两次固定期限的劳动合同,续签时符合法定的情形的,要签订无固定期限的劳动合同。
劳动法规定续签劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定,在劳动合同到期后一个月内,应当续订书面的劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同续签可以签固定期限劳动合同,也可以签无固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定,当事人可以约定以完成一定工作任务为期限订立劳动合同。
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定
关于第二次续签劳动合同年限,法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,则下一次必须签订无固定期限劳动合同。