更新时间:2022.06.21
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定,可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同,可以是一年、两年、三年;或者是无固定期限的劳动合同,即无确定的终止时间的合同;或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同签订年限:一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动
1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。
劳动合同续签流程:1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同;2.一方接到另一方的通知,应自收到通知之日起7日内书面答复;3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,应重新协商签订新的合同等。