更新时间:2022.06.21
根据法律规定,首次建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。续订劳动关系,设有一个月的宽限期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,具体的期限需要与用人单位与劳动者协商。无固定期限劳动合同,是指用人
劳动合同可以约定自动续签,但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本,不具有单独签订的行为,其劳动合同期限也缺乏明确的约定,不符合订立书面劳动合同的要求,不应当视为订立书面劳动合同。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的,可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
根据有关规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
劳动者在该用人单位连续工作满10年,向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,无须用人单位同意,双方就应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同不会自动续签,合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务,可以由原劳动合同予以规范,但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后,因用人单位原因没有续签的,应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工
劳动合同签几年看具体的情况。 我国劳动法规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限
劳动合同签几年需要根据情况来定,具体如下: 1、有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期; 3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或某项工程为
连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
续签无期限劳动合同有以下规定: 1、在公司连续工作满10年的劳动者; 2、自建立劳动关系以来连续两次订立固定期限劳动合同的; 3、用人单位第一次劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不